Teknolojik değişimden nasıl kazançlı çıkacağız?
Sürekli değişim, hayatımızı etkilediği kadar işimizi de etkiliyor. Sürekli değişim karşısında statik kalmamanın yolu, şirket içinde değişimi ödüllendiren politikalar izlemektir.
Değişim, her zaman tahmin edilenden daha uzun bir süre alır. Değişim işi sonrası araştırmalar hazırlanan planların uygulamasını kontrol eder ve planların güncellenerek düzeltilmesini sağlar. Sistemler ve prosedürler esnek bir hale getirilerek kurumsallaştırılır. Değişimin sürmesi, sürekli iyileşmeye ve değişmeye kendini odaklamış kahraman ve kahraman takımların organizasyon içinde tanıtılması ile teşvik edilir.
Dünya’nın her parçasıyla değiştiği günümüzde, küreselleşme “Gümrük Birliği” ile Türkiye’yi de kollarına(belki de pençelerine) aldı. Türkiye’de değişen dünya ile başa çıkabilmenin yolları değişeme odaklanarak, sistematik bir şekilde onu aşmaktan geçiyor. Batının bilgi ve tecrübesinden istifade etmek bizi pahalı deneyimlerden kurtarabilir.
Yeni fikirler çoğunlukla bir kişi tarafından değil, kolektif akıl ile üretiliyor. Etkin teknoloji kullanımı, insanların bilgi, birikim ve deneyimlerini daha rahat paylaşmalarını sağladığı için yenilikçiliğin de önünü açmış oluyor.
Benzer konudaki diğer yazılar:
